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Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen fördern den Zusammen- Image-Videodreh mit Azubis. Das erhöht die Identifikation mit
halt.
zweck, dazu ist er viel zu uneitel, sondern vielmehr als Imagefaktor für das Unterneh- men. Und außerdem „baut das Vertrauen bei den Eltern der Auszubildenden auf“.
„WIR SIND DA UNTERWEGS, WO DIE JUNGEN LEUTE SIND“
Insgesamt wurden in Motten-Kothen schon über 20 Lehrlinge ausgebildet, „immer nur nach Bedarf“. Für die Ausbildung bei Fuss- boden Bauer geworben wird dennoch kon- tinuierlich, um „den Bekanntheitsgrad zu
dem Unternehmen.
steigern, einen modernen Betrieb zu präsen- tieren, Sympathie für einen coolen Beruf zu wecken und zu zeigen, dass Handwerk Spaß machen kann“. Meldet sich dann ein vielver- sprechender Kandidat, wird er auch außer- halb der Reihe angenommen, wenn er der Richtige zu sein scheint und ins Team passt.
„Wir sind da unterwegs, wo die jungen Leu- te sind“, antwortet Klaus Bauer auf die Fra- ge nach der Strategie für die Ansprache und Gewinnung von Nachwuchskräften. Das be- deutet, natürlich auf Social Media wie Insta-
gram und Facebook und vor allem in Schulen und auf Ausbildungsmessen. In den Schulen werden Workshops durchgeführt, außerdem nimmt Fussboden Bauer am Schulpraktikum BON teil, dem Berufsorientierungsnetzwerk, das deutlich mehr ist als ein zweiwöchiges „Hineinschnuppern“ wie bei herkömmli- chen Praktika. Es setzt sich zusammen aus einer Einführungswoche zum Kennenlernen, einem Praxistag pro Woche über drei Monate hinweg und am Ende des Schuljahres wird der Beruf vor der Klasse präsentiert. Davon profitieren beide Seiten, erklärt Klaus
Das Team bildet die Grundlage, dass sich Azubis in einem Betrieb verstanden und gut aufgehoben fühlen.
Vor der Gesellenprüfung werden die Azubis durch die beiden Par- kettlegermeister Felix Bauer und Regina Fraunhofer gecoacht.
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