Page 164 - FT_02_2024

BODENZUKUNFT AWARD 2024
Nachhaltigkeit bei den Mitarbeitenden
SN-Verlag
BTH HEIMTEX
Daten + Fakten
Fußboden Blum
Fußboden Blum GmbH Gewerbestraße 15 36148 Kalbach
Tel.: 0 66 55 / 9 16 19-0 info@fussboden-blum.de www.fussboden-blum.de
Geschäftsführung:
Michael Blum
Konstantin Blum Gründung: 1969 Fläche: 850 m2
(Ausstellung, Büro, Lager)
steigt die Motivation der Beschäftigten, sie auch wirklich regelmäßig durchzuführen.“
Unterschiedliche Bedürfnisse
Es ist eine Sache, Maßnahmen zur Gesund- heitsförderung im Betrieb anzubieten. Eine andere ist, dass sie auch genutzt werden, um nachhaltig wirken zu können. „Nicht alle An- gebote werden von allen Beschäftigten mit der gleichen Begeisterung wahrgenommen. Das ist völlig normal und sicherlich auch unserer sehr breit gefächerten Altersstruktur geschul-
„Durch Hilfsmittel für den Arbeitsalltag unserer Mitar- beiter setzen wir ein klares Signal: Wir interessieren uns für eure Gesundheit.“
Konstantin Blum, Geschäftsführer
det“, erläutert Blum. Denn diese reicht von 19 Jahren bei Mitarbeitern in der Ausbildung bis hin zu Beschäftigten über 60 Jahre, die kurz vor der Pensionierung stehen. „Die jungen Mitar- beiter probieren beispielsweise neue Maschi- nen und Werkzeuge gerne aus, es mach ihnen Spaß, mit unserem modernen Maschinenpark zu arbeiten“, berichtet der Geschäftsführer. „Die älteren Beschäftigten sind da zuerst oft etwas zurückhaltender und greifen lieber auf bekanntes Werkzeug zurück. Mit der Zeit mer- ken sie jedoch, dass sich die Umstellung lohnt, weil die Arbeit dadurch leichter von der Hand geht.“
Auf der anderen Seite seien Angebote wie die Haltungsanalyse sowie Ernährungs- und Fitnesscoachings für die Älteren attraktiver. Denn sie sind es, die bereits verstärkt mit Be- schwerden wie Rückenschmerzen zu kämpfen haben. „Für die Jüngeren sind diese Themen einfach noch sehr weit weg. Sie denken sich:
Mir geht’s doch gut, warum sollte ich etwas ge- gen Rückenschmerzen tun ?“
Umweltschutz im Fokus
Dass Nachhaltigkeit im Betrieb in jeder Hin- sicht ein wichtiges Thema ist, spürt das Unter- nehmen auch in anderen Bereichen, etwa wenn Kunden nach umweltfreundlichen Alter- nativen fragen. „Wir sehen, dass für die Ver- gabe von Aufträgen zunehmend auch Faktoren wie Umwelt- und Gesundheitsschutz eine Rol- le spielen“, berichtet Blum. So setzt der Betrieb bereits Klebstoffe und viele andere Materialien ein, die weniger bedenkliche Inhaltsstoffe wie Diisocyanate oder Epoxidharz enthalten. Bei Holzböden würde vermehrt auf entsprechende Gütesiegel geachtet.
Gemeinsam mit einem Partner hatte Fuß- boden Blum zudem ein Pilotprojekt gestartet, bei dem alte Linoleumböden recycelt und zu neuen Produkten verarbeitet wurden. Nach- haltigkeit sei ein wichtiges Zukunftsthema, das es erfordere, immer wieder innovative Lösun- gen zu finden: „Wer nicht mit der Zeit geht, vergeht mit der Zeit“, sagt der Geschäftsführer.
Fit für die Zukunft
Innovationskraft ist auch notwendig, um die Wirtschaftskraft eines Betriebes zu erhalten. Und die steht und fällt mit der Belegschaft. Die Investition in die eigenen Mitarbeiter ist für Blum eine wichtige Strategie, um dem Fach- kräftemangel entgegenzuwirken. „Wer gute Mitarbeiter am freien Markt finden will, hat es oft schwer“ erklärt er, „denn viele Beschäftig- te kündigen ihre Stellen, weil sie unzufrieden sind und verlassen dann sogar die Branche – das sollte nicht passieren.“
Seine Lösung für den Fachkräftemangel: selbst ausbilden. Die derzeit fünf Auszubildenden erhalten eine Vergütung, die weit über den Tarif hinausgeht. Zusätzlich bekommen sie einen Zuschuss von 600 EUR zum Führer- schein, das Hessen-Schülerticket wird ebenso bezahlt wie Werkzeuge, Arbeitskleidung und die Schulausstattung. „Wenn ich in eine gute Ausbildung investiere, habe ich auch gute Mit- arbeiter“, erläutert Blum. „Und wir tun alles, um diese auch im Betrieb zu halten – das ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft.“
Julia Brandt
164 FUSSBODENTECHNIK
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